监督管理的概念安全生产的监督管理

2026-01-20 05:485376 诸葛清婉

一、监督管理的概念1、监督管理是管理企业员工的行为。有许多贸易和商业学校，以及社区大学提供这方面的证书或学位。这类课程的目标是教人们如何在监督职位上发挥作用。培训可以集中在与大团体、小团体合作管理团队，以及用监督管理技术管理整个公司。2、

一、监督管理的概念

1、监督管理是管理企业员工的行为。有许多贸易和商业学校，以及社区大学提供这方面的证书或学位。这类课程的目标是教人们如何在监督职位上发挥作用。培训可以集中在与大团体、小团体合作管理团队，以及用监督管理技术管理整个公司。

2、主管有时被称为中层管理人员；任何参与监督管理的人的目标都应该是帮助员工最充分地适应公司的需要，例如召开会议、评估绩效、安排日程、分配加薪或奖金，雇佣或解雇员工都可能是某个人在这一领域工作的一部分。

3、员工可能会对管理优秀的主管的工作更满意以及人际沟通能力。根据公司的基础设施，管理层的人可能权力很大，也可能相对较少。例如，主管可能负责安排和审核，但不能就员工的加薪或解雇做出决定。这类主管通常被称为中层管理人员他们的主要目标是确保生产，然而，他们往往缺乏在增加产量的基础上给予奖励的能力。

4、那些擅长监督管理的人，当他们能够激励员工、促进良好的职业道德并提高生产。参与这类管理的其他人可能对公司的财务决策有更大的控制权，尤其是在加薪、招聘和解雇决策时，以及直接监督雇员，这些人还可以管理公司或公司分支机构的各个方面。通常在小公司里，所有者或经理实行监督管理，并有权作出影响雇员职业生涯的重大决定。有些人认为，最好能更直接地与总经理取得联系，后者负责监督，因为与这样的雇主交谈可能会导致采取更直接的行动。

5、经理负责工作环境和员工对于那些对员工几乎没有善恶权力的管理者来说，这可能会让他们感到沮丧。他们可能真正把员工的最大利益放在心上，但是，如果高层管理层不希望做出同样的改变，他们可能无法实施变革。中层管理者往往是员工和老板之间的中间人他们常常是员工或公司负责人的坏消息的不幸信使，而对他们不满的员工往往把他们的怨恨放错了地方。

6、监督管理层负责评估有助于提高员工的满意度。那些善于监督管理的人在能够激励员工、促进良好的职业道德和提高产量的情况下是最好的。职位也可以由人担任试图在公司中做出具体的改变，例如改变政策，导致工作场所的高流动性。

7、监督管理会解雇不符合特定条件的员工很多从事监督管理的人从来没有受过培训，但是，培训确实可以帮助主管在工作中运用有效的策略。虽然有些人对员工有一种自然的方式，许多人会通过培训或教育更熟练地完成工作。通常，员工很可能会对主管的工作感到高兴，因为主管要么有"方法"，要么受过教育，能够真正提供优秀的管理和人际沟通技能。

8、主管负责对员工进行适当的安排，以确保没有人超负荷工作。

二、下属公司安全生产监督管理办法

　　一、为加强企业安全生产的监督检查管理，坚持“安全第一、预防为主”的方针，树立“管生产必须管安全”的原则，严格执行《企业安全管理标准》，防止伤亡和其他安全生产事故的发生，切实保证生产安全的顺利进行，依据《中华人民共和国建筑法》、《国营建筑企业安全生产工作条例》、《施工现场安全防护用具及机械设备使用监督管理规定》、《省建筑安全生产监督管理办法》、《建筑施工安全检查标准》jgj59-99的有关规定，特制定本安全监督检查管理制度。

　　二、本制度仅限于总承包工程及其所属企业单位及人员遵照执行。

　　三、公司生产部是所属企业安全生产监督检查归口管理部门。其工作职责是：

　　1、贯彻执行国家和自治区有关安全生产的法律、法规及方针、政策，贯彻落实上级主管部门和企业的安全生产目标、制度、标准。

　　2、做好日常安全生产的监督检查和管理工作，总结、改进、交流、推广先进经验。

　　3、坚持深入施工企业监督检查，落实安全生产责任制，督促安全生产各项措施的落实及方案的执行。监督控制各生产单位的安全生产指标，并负责进行考核。

安全生产的监督管理

　　4、指导工程管理人员进行安全生产管理工作，了解掌握安全生产动态，监督解决生产过程中的不安全隐患和不能保证进行安全生产活动的行为，监督检查施工现场的安全达标和文明施工。

　　5、配合各级安全值班领导组织安全活动和定期安全检查。参加总承包工程审定施工组织设计(施工方案)中的安全技术措施，并对贯彻执行过程进行监督检查。

　　6、协助有关部门共同做好新工人和特殊工种工人的安全技术培训、考核、发证工作。

　　7、进行工伤事故统计、分析和报告，配合主持并组织实施工伤事故的调查处理．

　　8、制止违章指挥和违章作业，对严重险情有权暂停施工，并及时报告主管领导。

　　9、对违反相关安全制度、标准和有关安全技术、劳动法规等不安全行为规定的，经说服劝阻无效时，有权按规定进行相应的经济处罚或报请有关领导进行处理。

　　10、安全员由生产部负责归口管理。负责实施对所属单位及项目工程进行帮助指导、检查监督。其主要工作职责是：

　　（1）根据国家相关法律、法规、规定，贯彻执行安全生产制度、标准要求，监督落实各项安全生产目标、措施的完成。

　　（2）参与审查所负责监督单位和工程项目施工方案中的安全技术措施，并检查实际执行情况。

　　（3）坚持深入施工现场监督检查施工过程中的不安全行为，检查落实安全防护、脚手架搭设、机械设备使用、电气线路布置和使用等是否符合标准规定，发现隐患及时进行帮助解决。

　　（4）协助基层单位做好对施工现场人员的安全生产宣传教育、创建文明施工现场的安全生产达标等工作。

　　（5）指导所属各单位的安全生产管理工作、参与组织安全生产活动和定期安全检查，监督，指导各项安全达标工作资料的完成和做好相关活动的记录。

　　（6）会同企业技术负责人，对脚手架搭设、模板安装拆除、基坑支护按专项标准进行验收评定；对临时用电、机械操作、起重吊装等特殊作业人员的安全行为进行监督检查。

　　（7）有权对违章指挥、违章作业、违反劳动纪律及严重的不安全行为有权制止，并及时报告主管部门下达停工指令。

三、我国安全生产监督管理的基本原则是什么

1.坚持“有法必依、执法必严、违法必究”的原则

有法必依，包括执行和遵守两个方面。首先表现在劳动安全卫生监察机构和人员在工作中要严格遵守法律，依法办事。对司法机关来说，就是审理案件时必须依照以事实为依据、以法律为准绳的原则。对用人单位和劳动者来说，就是必须严格遵守劳动安全卫生法律、法规和制度。

执法必严，就是指执法机关和执法人员都必须严格地依照法律规定办事，维护法律的尊严和权威。对司法机关来说，就是在审理案件中，在定罪量刑、刑罚轻重等方面，都必须严格依照法律的规定办事。执法必严的另一层意思是不受其他行政机关、团体或个人对判定活动的非法干涉。

违法必究，就是对一切违法犯罪行为都必须认真究查，依法惩处。任何人都不得凌驾于法律之上或超越于法律之外，谁也不能享受法律规定以外的特权。坚持违法必纠、法律面前人人平等，是一项重要的社会主义法制原则。只有严格地执行这一原则，才能有效地保证社会主义法制的统一性和严肃性。

2.坚持以事实为依据，以法律为准绳的原则

违法事实是进行处理或处罚的客观依据。在对检查或举报的案例进行监察和执法时，必须深入调查、收集可靠证据，查清事实。实事求是地查明、核对违法事实，使认定的违法事实有充分的证据，经得起历史的检验。

法律法规的规定是处罚的惟一准绳。劳动安全卫生监察部门在处罚时，必须依据法律法规的具体条款，准确、适当的处罚。?

劳动安全卫生监察部门在执法过程中，必须尊重客观事实，同时严格依照法律规定进行正确执法。

3.坚持行为监察与技术监察相结合的原则

国家劳动安全卫生监察工作，不仅实施行为监督（监督检查用人单位及其领导人员的管理行为，包括各项规章制度和管理活动是否符合安全生产法规的要求），而且实施技术监督，就是凭借技术手段，深入监督检查生产工艺过程、设备、原材料和劳动环境的安全卫生状况及其防护技术条件。只有把行为监督和技术监督结合起来，突出行为监督的作用，才能在科学技术不断进步的条件下，通过法制手段，有效地实现劳动安全卫生国家监督的目的。

4.坚持监察与服务相结合的原则

劳动安全卫生监察机构既要严肃认真地进行监督检查，及时提出强化预防措施的要求，揭露和纠正劳动安全卫生的缺陷和偏差，又要满腔热情地帮助用人单位进行宣传教育和技术培训，提供有关信息和科技情报，指导和帮助用人单位做好劳动安全卫生工作，以实现安全与生产的统一。

5.坚持教育与惩罚相结合的原则

安全生产的监督管理